Las mejores técnicas para conseguir que te contraten

Admin Cantidad de envíos : 3644 Fecha de inscripción : 31/03/2009

Más de 5,77 millones de españoles están en paro.
Un drama que significa que aproximadamente uno de cada cuatro personas en edad
de trabajar está buscando activamente empleo. Millones de currículos entregados
en mano, enviados por correo electrónico o circulando por redes sociales como
Linked In, de ahí la necesidad de destacar.

El primer paso para conseguirlo es redactar un currículum y una carta
presentación personalizada orientada a responder a lo que demanda el empleador
al que nos dirigimos para cubrir la vacante en su compañía. Esa es la manera de
romper el hielo, atraer la atención del personal de recursos humanos y, sobre
todo, conseguirte una entrevista de trabajo.
En general, los empresarios buscan personas proactivas, capaces de
motivarse a sí mismos y a quienes tienen a su alrededor, que sepan
priorizar, ser efectivos a la hora de cumplir con sus tareas y que no tengan
miedo a tomar decisiones arriesgadas.

Para lograr el éxito, tienes que convencer a tus entrevistadores de que
aglutinas todos los valores que buscan en un trabajador. Necesitas
demostrar que tu experiencia te hace el candidato ideal para el puesto,
que conoces la empresa, el mercado y cómo ofrecerás un valor añadido a la
compañía.
Si tienes dudas sobre cómo hacerlo, y para evitar más
nervios de los habituales, desde Yahoo! Finanzas te revelamos las siete claves
para conseguir una impresión inmejorable en una entrevista de trabajo:

1.- No llegues tarde
El refranero español dice que "lo
que mal empieza, mal acaba", y no le falta razón. Salvo causas de fuerza mayor,
un retraso denota dejadez y puede acabar de un plumazo con tus
opciones. Ni siquiera has empezado la entrevista y ya has ofrecido una mala
imagen. Tampoco te pases de previsor, presentarse demasiado pronto no es
positivo. Los expertos coinciden en que basta con llegar cinco minutos antes de
la hora a la que has sido citado.

2.- Viste acorde al puesto al que optas
La manera de
vestir dice más de ti de lo que imaginas. Presentarte a una entrevista mal
vestido o con un aspecto desaseado limita, y mucho, tus
posibilidades de ser 'el elegido'. No es necesario ir siempre de traje,
depende de cada empresa, pero tienes que procurar mostrar una imagen
profesional. Si tienes dudas acerca de cómo vestirte, siempre es mejor pasarse
de arreglado que ir demasiado 'casual'.

3.- Lleva hechos los deberes
Cuando te sientes frente a
tu entrevistador tienes que saberlo todo acerca de la compañía en la que quieres
ingresar: qué hacen, cuál es su historia, como es el mercado en el que
operan y, sobre todo, qué buscan para el puesto de trabajo al que te
presentas. La improvisación está prohibida en las entrevistas de trabajo.

4.- Véndete bien
El reclutador de turno te ha citado para
que le convenzas de que eres la persona ideal para el puesto. ¿Cómo hacerlo? A
la empresa le interesa saber tu 'know how', esa manera de hacer las
cosas que te convierte en un activo único. La mejor manera de convencer
a los entrevistadores suelen ser los números. Siempre que sea posible, refuerza
tus argumentos con cifras que den una panorámica más clara de tus éxitos.
5.- Cuida los detalles
Los ojos hablan, al menos eso es
lo que dicen los responsables de recursos humanos. En una entrevista, la
comunicación no verbal dice casi tanto de ti como las palabras que
salen de tu boca. Siéntete seguro, mira al entrevistador de frente, a los ojos.
Rehuir la mirada denota inseguridad. También debes sonreír de vez en cuando,
evitar los tics y tomar una postura cercana, si el entrevistador te da pie a
ello, claro.

6.- Demuestra interés
Una manera de mostrar tu deseo de
incorporarte a la empresa y tu implicación con su proyecto es brindar
ideas de cómo puedes contribuir al crecimiento de la compañía. Busca un
momento para ofrecer sugerencias, aunque no se utilicen, tus entrevistadores
valoraran la aportación. Haz preguntas inteligentes, muéstrate interesado.

7.- No hables de dinero
Hablar de dinero es feo, de mal
gusto. Deja que sea la empresa quien saque el tema del salario.
Normalmente, la primera entrevista suele ser una toma de contacto en la que
nunca se cierran asuntos económicos. Si continúas en el proceso de selección,
averigua cómo se cotiza tu puesto en el mercado laboral para tener argumentos
suficientes a la hora negociar tu salario.

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No vayas por donde el camino te lleve,
ve por donde no hay camino, y deja huella.

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