Trabajo da 3 meses al Concello de Lalín para regularizar su plantilla

Deberá pasar a indefinidos a 38 trabajadores, y en el Patronato Cultura también
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El sindicato CC. OO. dio a conocer ayer sendas resoluciones de la Inspección de Trabajo en respuesta a sus denuncias sobre personal con contratos temporales en Concello de Lalín y Patronato Cultural, obligando a transformarlos en indefinidos. Son 38 trabajadores en el caso del ayuntamiento, con tres meses de plazo para regularizar la situación, mientras en los contratos del patronato por ser una cifra sensiblemente inferior el cambio deberá realizarse en dos meses.

García Pedrosa, responsable comarcal del sindicato, dijo que era la resolución esperada «por moito que dixeran o alcalde, o goberno e outros sindicatos na ceremonia da confusión», señalando que fue a la vía a que abocó el conflicto la negativa de Rafael Cuíña a buscar una salida negociada con CC. OO. que el sindicato intentó: «Non existiu ningunha posibilidade de negociación, e por iso denunciamos na Inspección». Pedrosa explicó que el conflicto se alargó en el tiempo desde la denuncia del 16 de febrero porque pese a los requerimientos de la Inspección de Trabajo en su visita al consistorio el 16 de marzo, el Concello no entregó los contratos de trabajo hasta el 27 de mayo, tras un segundo requerimiento de la inspección 15 días antes. En medio, el 1 de abril se había aportado únicamente un listado de personal laboral con las antigüedades de los trabajadores.

El sindicalista señaló que las resoluciones de Trabajo dejan en evidencia al alcalde de Lalín, que había anunciado el 28 de junio un plan negociado con la Inspección para la progresiva transformación de los contratos en indefinidos a lo largo de lo que resta de mandato: «O alcalde dou de novo información falsa. Dixo que a Inspección acordaba facelo de xeito escalonado cando non había tal acordo». Asegura que el propio jefe de la Inspección provincial, José María Casas de Ron, ya les había comunicado entonces a CC. OO. que la regularización de los contratos en fraude de ley no podía negociarse, y se daba el mismo plazo al Concello lalinense que a otros en la misma situación, para evitar trato discriminatorio con los demás.

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/deza/lalin/2016/08/05/trabajo-da-3-meses-concello-lalin-regularizar-plantilla/0003_201608D5C1996.htm