Búsqueda de Empleo 2.0

Tema: Búsqueda de Empleo 2.0 Dom 17 Mar 2013, 5:50 pm

En el mercado moderno del empleo que vivimos actualmente, ninguna herramienta
es más poderosa y capaz de acortar el proceso de búsqueda que empleo para
alcanzar el trabajo que quieres y no cualquiera, que las herramientas 2.0 y las
redes sociales. Las redes sociales son recursos muy importantes para las
empresas y gerentes de RRHH que buscan nuevo talento y no cuentan con un extenso
presupuesto para el reclutamiento de nuevos empleados. La realidad es que si no
te encuentras en la Web, difícilmente conseguirás volver al trabajo cuanto
antes.

Las estrategias tradicionales para conseguir empleo ya no están funcionando.
Es casi imposible llegar a ser el ganador cuando existen 200 profesionales
cualificados aplicando para el mismo puesto de trabajo. Y la verdad es que haber
quedado entre los cuatro finalistas, no es un consuelo, cuando otro se ha
quedado con el puesto.
La economía ha cambiado, la forma de comunicarnos ha cambiado con las redes
sociales, así que debemos hacer algo diferente si queremos conseguir resultados
positivos.

Las redes sociales y las herramientas 2.0 no son más que facilitadotes
tecnológicos de las interacciones humanas. A diferencia del resumen curricular,
que es una forma simple y obsoleta de comunicación, las redes sociales permiten
interactuar, compartir información de valor, demostrar lo que eres capaz de
hacer por otros, comunicarte con otros, recomendar, ser recomendado, etc. Las
redes sociales son sin duda alguna, la herramienta más importante para los
profesionales que buscan un empleo o quieren cambiar de trabajo.

Las redes sociales son la nueva forma de encontrar gente. Es ya conocido que
la mayoría de los empleos nunca son publicados y se consiguen a través del
networking y no postulándose a ofertas publicadas en bolsas de empleo
online.

Echemos un vistazo a los resultados arrojados por los estudios y
encuestas:

• 89% de las empresas utilizan las redes sociales para contratar nuevos
empleados.

• 86% de las empresas prefieren un perfil antes que un CV.

• 79% de los altos cargos ejecutivos se consiguen a través de las redes
sociales.

• 65% de las empresas han tenido resultados positivos con sus contrataciones
a través de las redes sociales.

• 60% de los profesionales de recursos humanos utilizan las redes sociales
para buscar nuevos candidatos.

• 80% de las empresas utilizan linkedIn para conseguir nuevos empleados.

• 50% utilizan Twitter para localizar nuevos candidatos.

La cosa esta clara, si quieres conseguir un empleo actualmente, debes saber
utilizar las redes sociales, y sobretodo, saber qué tipo de contenido compartir
a través éstas, para así poder atraer gente con capacidad de contratarte y crear
en ellos el suficiente interés para que quieran saber más sobre tu candidatura
profesional. Debes saber crear curiosidad en ellos sobre cómo puedes mejorar la
situación actual y futura de su departamento, su empresa o la de ellos mismos.
¿Sabes cómo hacerlo?

Si cuentas con un perfil LinkedIn puedes unirte a nuestro un grupo, dónde encontraras información actualizada sobre las
nuevas herramientas y métodos para la búsqueda de empleo.

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